Помогать участникам: создавать новые социальные связи, находить близких людей, раскрывать и проявлять себя, восполнять дефицит общения, узнавать новое, сбрасывать накопившееся напряжение. Для этого мы создаем уникальные встречи и события, в которых царит атмосфера дружелюбия, уюта и безопасности. Мы ценим качество и ответственно подходим к написанию программы и подготовке. После оцениваем плюсы и минусы, на основании которых стремимся к улучшению.

Проект является самостоятельной экосистемой. Живет и развивается на свои собственные ресурсы, достойно оплачивая труд людей, задействованных в нем, чтобы поддерживать мотивацию: продолжать вкладывать свой труд в развитие проекта. Мы помним о преимуществах работы в команде, поэтому находимся в поиске новых партнеров и предложений.

Каждая встреча должна быть качественно подготовлена. Заранее прописан план встречи, тайминг, заготовлены реквизит и материалы. Качество продукта также включает в себя начинку — не должно быть поверхностных решений, таких как привлечение низким юмором, развратом, алкоголем.

При подготовке события должны быть проработаны и учтены все мелочи. Если это поездка, должен быть составлен план маршрута, организован транспорт, питание, программа, учтены случаи «ахтунга». После проведения события должны быть записаны все плюсы и минусы, проведена аналитическая работа по устранению ошибок в будущем и рассмотрены возможности по улучшению.

Находиться в новом кругу бывает непросто. Все организаторы проекта обязаны помогать участникам «ломать лед», делая участие в проекте комфортным. Особенно это касается тех участников, которые впервые пришли, и тех, кто по каким-то причинам выглядит потерянным или оторванным от происходящего. Создавать комфортные условия — это не значит, что нужно фокусировать всеобщее внимание на участнике, это более мягкий подход, который должен быть максимально ненавязчивым.

Проект — самостоятельная единица, а значит, должен иметь свои собственные ресурсы. Не тянуть финансовые, временные и эмоциональные ресурсы из организаторов, участников, партнеров, а находиться в обмене. Это значит, что труд должен быть оплачен соразмерно. Справедливо и обратное: организаторы, участники и партнёры также не тянут ресурсы сверх установленной нормы.

«Одна голова хорошо, а две - лучше». Этот принцип о том, что нужно не бояться находить партнеров и работать сообща. Такой подход может значительно расширить рамки проекта. Важно: сотрудничество должно быть выгодно трем сторонам: проекту, партнеру и участникам.

Не допускать «пресности», следить за новыми тенденциями и самостоятельно пытаться трансформировать имеющиеся досуговые формы с целью улучшения. Но здесь также важно не переборщить.

Мы не допускаем плохого отношения к кому-либо из участников из-за взглядов, жизненной позиции, образу жизни, мыслей и т.д. Все люди разные и это прекрасно!